想法👇🏻
1.建立重组监督组（红v➕核粉➕大额）
2.核管和全体组长副组长述职 已知大部分决策为决策层群内讨论 找不到重大失误的决策人拍板人 那就是绝大部分人都同意这个错误方案 亦或是没有自己想法随波逐流
3.理解顾虑 述职时可以不公开ID 但必须在监督组内部公示 重组后收到的简历经监督组确认不是原决策层投递后 向散粉公开发起投票
4.若全部重组 为确保组内工作正常进行 在新旧组长交接期间 组员工作正常推进 交接完毕后 由新组长敲定招新条件发布招新公告 原组员可投递简历 若通过则继续工作
补充一点：有的职能组组长自身工作完成的很好 只是粉圈决策方面没有太多想法 如这部分人员依然有继续留在组内工作的意愿 是否可以放宽条件 由散粉投票决定去留