#请6休17#
“请6休17”是理想化方案，依赖充足年假、宽松职场环境及强抗压能力。
优先选择“请3休13”：性价比更高，成功率高且风险可控。
关键执行步骤：
提前沟通：至少提前3个月与领导协商年假安排。
工作衔接：确保职责覆盖，避免节后“灾难性加班”。
确认政策：核查公司年假制度，避免影响全勤奖或考核。
💡 终极提醒：拼假虽诱人，但需理性评估职场现实。若无法实现超长假期，9天春节长假（2026年2月15日-23日）亦是错峰出游的优质选择。