一个家族如何传承下去，避免富不过三代？

核心点在于你不能单打独斗，一个人的成功是很难对抗规律和波动的，所以说古代门阀世族都会把自家人都培养成才，财富要转化成家族人才辈出的局面才能真正实现经久不衰，所以对子女的培养往往有一整套体系。

例如东晋时期的谢安，面对前秦80万大军南下，声势浩大准备一举灭东晋，却在淝水之战被东晋八万大军打败，而谢安就是当时的宰相，主要策划人，部队的核心指挥官前锋也是他的侄子谢玄。

他早期就因为家族声望高，个人有才名，一直被要求做官，但是拒绝。每天不是和各种名士清谈，就是在教育自己家族的孩子，有些人会说他在家教书，不如在朝廷做官的兄长优秀，但出山后一鸣惊人。其实是反的，正解是家族最优秀的几个人才会安排教育后代，和名士的清谈可以看作学术交流与信息互换，用来对后代进行教育与规划安排。

他们家族因为豫州刺史谢奕去世，谢万又兵败被贬为庶人，这个时候谢安才开始出山去做官，如果没有后续的人才支撑，他们家族大概率将就此走向没落，而谢安一路升官到吏部尚书（人事一把手），尚书仆射（等于副宰相），成为东晋核心管理层。并且挫败了恒温的篡权，用自己教导出的侄子谢玄为前线指挥官，自己坐镇后方大败前秦，个人与家族的声望到达顶峰。

可见他们家族最优秀的谢安并未在早期出山，而是留在家中进行家族教育，可见大家族对教育的重视，也代表人才的传承才是一个家族传承的核心。

人才的传承远比财富的继承更为关键，所以当一个家族有一个成功者之后，就要迅速把个人的认知转化成家族集体的提升，甚至于很多大家族是专门有基金资助后代们的教育，但这样的传承不是一两代人可以完成的，因为你的亲戚不一定能带的出来，所以要择优培养并且开枝散叶提高概率，一代出两三个人才基本就能够延续几十年了，保底三代至少培养出一个。

教育能改变命运吗？当然可以，只不过每个时代的重心不同，要紧跟时事，而如今的教育，很多成功人士对后代的培养思路，会更加侧重如何通过建立方案去解决复杂问题，并且学习到人员管理与组织协调的知识，而非单纯的理工科。

对于普通人而言，要记住机会其实一直都在，每隔几年都会出现大的机遇，要掌握最前沿的信息，而非人云亦云。