2025年美国裁员突破100万：AI时代的结构性阵痛正在展开
（而联邦政府的关门天数也超越了历史记录）联邦政府关门，政府数据没人发布。但这是市场上的公开裁员数据，其实可能比政府数据更精确可信一些。

截至 2025 年 10 月底，美国用人单位今年已宣布裁员计划累计 1,099,500 人，正式突破 100 万大关。这个数字来自全球知名人力与转职机构 Challenger, Gray & Christmas 于今天发布的《October 2025 Job Cut Announcement Report》。这份报告显示，仅在 10 月，美国雇主就宣布裁员 153,074 人，比 2024 年 10 月暴增 175%，比 2025 年 9 月增加 183%，创下22年以来“10 月裁员人数最高纪录” (自2003年以来）。

请注意：这还只是今年被宣布裁掉的人，没有算累积的裁员数量，因为去年还有很多人被裁后至今都未必找到工作。还有那些市场上新毕业一直未找到工作的学生。另外，更多公司的hring freeze，减少招聘或者停招，没有显示在数据里。我觉得挺吓人的，

裁员规模：从“正常波动”走向“衰退级别”

CGC 的统计显示：1,099,500 这一数字比 2024 年前十个月增加约 65%，也比 2024 年全年宣布的 761,358 人高出 44%。请注意：2025年还没有结束。从历史对比来看，目前裁员节奏已经逼近金融危机和疫情初期的水平。

更具警示意义的是节奏变化：10 月单月超过 15.3 万的裁员公告，是过去十年 10 月平均值的三倍以上。路透社、CBS 等媒体在解读时，直接将这一水平描述为“接近经济衰退时期”的裁员密度，并提醒考虑到联邦政府停摆导致官方就业数据滞后，真实劳动力市场压力很可能被低估。

谁在裁人：不仅是科技，整个产业链在瘦身

这轮超过百万人的裁员，并不是单一行业“爆雷”，而是多条战线同时收缩。根据 CGC 报告与主流财经媒体比如Bloomberg梳理， 科技公司依旧是裁员大户，在疫情后扩张过度、盈利压力和 AI 转型的多重作用下，持续通过“组织重组”和“效率优化”削减岗位；仓储与物流行业在疫情期间为电商需求大举扩张，如今面对订单回落和自动化升级，10 月单月裁员就高达近 4.8 万人；零售、消费品和服务业同样出现门店整合、后台缩编；媒体与部分非营利机构则在资金紧缩和商业模式变化中被动减员。

这意味着：过去几年被视为“安全”的白领与中后台岗位，正在和基层岗位一起进入调整区，劳动力市场从“缺人”切换为“选人”和“减人”。

背后推动力：成本压力、政策不确定与 AI 替代效应叠加

CGC 在 11 月 6 日发布的报告中点出几条主线原因：成本削减、疫情后用工回调、政府与财政环境变化，以及“颠覆性技术”（尤其是 AI 和自动化）正在被越来越多企业，写进裁员理由。

在高利率和需求放缓背景下，大公司通过裁员快速修正利润率；与政府预算、合约、补贴挂钩的行业因政策不确定提前收缩岗位；生成式 AI、自动化仓储、智能客服、算法内容生产，开始实质性替代一部分重复性、中端乃至专业岗位。

2025年至今以来“超过一百万岗位被砍掉”是一个清晰信号：

美国劳动力市场正在进入 AI 与成本驱动的结构性重组阶段。对普通员工而言，这一轮的难点不只是“有人在裁员”，而是被裁之后重新找到等价岗位的难度，正在变得越来越大。