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【《劳动法》关于工作时长和加班的核心规定】

- 标准工时制度 ：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。
- 加班时长限制 ：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
- 加班工资标准 ：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
- 特殊工时制度 ：包括综合计算工时制和不定时工时制。综合计算工时制是以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同；不定时工作制则适用于因工作性质特殊，无法按标准工作时间衡量的职工等。实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是法定节假日时，要依照劳动法第四十四条第(三)项的规定支付不低于工资的300%的工资报酬，综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当按照150%的标准向劳动者支付加班费。

#教授称中国人工作时间太长#