在大单位工作，出身低的人确实很容易被边缘化的。

你出身低，还能进大单位，是因为你确实有点能力，但也正是因为出身低，你在大单位天然有被边缘化的可能。

一旦身处边缘，不仅资源减少，更可怕的是 身边人看你的眼光变了，善良的人少了。

刚刚我们也讲过“职场也有马太效应”。

在大单位，权力、尊重、信息、机会，这些都会向核心部门、核心岗位聚集。边缘位置意味着你逐渐脱离了资源分配的中心网络。

同事对你的态度，某种程度上是你“潜在价值”的晴雨表。当你被视为“没有前途”“说不上话”的人时，很多人会不自觉地减少在你身上投入的社交精力，甚至表现出轻慢。

你必须要努力，才能赢取到一点生存空间。怎么努力法？

第一、群众基础好。这是一种“水平权力”。通过乐于助人、善于沟通、构建良好的非正式关系网络，获得广泛的认可和支持。这种支持在关键时刻是巨大的缓冲垫。

第二、学会向上管理。这是最直接、最有效的路径。让掌握评价权和资源分配权的人认可你、信任你，你就能获得“业绩优秀”的定义权和更多的机会。

第三，建立专业壁垒。比如写顶级材料、处理复杂技术问题、精通某种法规等，你会但别人不会，且是单位不可或缺的能力。领导可以不喜欢你，但不得不倚重你。

真的不要随便躺平，因为“被边缘化”的结果你未必真能承受，那是会充满屈辱感和不安全感的——除非你真能将生活重心完全转移到家庭、爱好或个人世界中，从别处获取成就感和价值感。

最糟糕、最内耗的状态，就是在这两者之间反复横跳：既无法狠下心去经营钻营，又无法坦然接受随之而来的结果；一边躺着，一边不甘。悬在半空，两头不到岸。