随着劳资矛盾越来越频发，我有一个预感：未来像公司聘请员工这样的事情可能会越来越少。

毕竟，在传统模式下，员工很容易觉得自己被剥削了，而公司不赚钱的时候也觉得自己很委屈，还得养着这么一大堆人。

未来的劳资关系，可能倾向于更松散的项目合作制。资本不会去买断一个员工所有的时间，员工也可以不必就接一家资本的活。员工有多大本事、能耐就干多大的事、拿多大的薪资。

“能力”成为通行货币，可以打破职场的天花板。

这种模式更加公平。但是对于能力平平或者纯混日子的人来说，是一场灾难。

为啥？

传统雇佣关系捆绑了社保、医保、养老金、带薪休假等一整套社会福利。在纯粹的项目制下，这些保障全部需要个人承担，变得极不稳定且成本高昂。

对于大多数人来说，稳定的现金流是生活的基础。项目制意味着“有活干才有钱，没活干就饿着”，这种不确定性会带来巨大的精神压力和焦虑。

在传统体系内，由于解雇成本高、组织惯性等原因，确实存在一部分人可以“安稳地平庸”。但在项目制下，市场会迅速、无情地淘汰掉那些无法持续提供价值的个体。

为了保持竞争力，个体需要不断学习、自我投资。同时，为了维持收入，可能需要同时处理多个项目，导致 “永远在线”的倦怠感。

未来，会是一个更加两极分化的世界。

一群“超级个体”或“微型企业家”，拥有稀缺的技能、强大的个人品牌和商业头脑，在项目制中如鱼得水，获得前所未有的高收入和自由。

底层是那些无法适应、技能可替代性强的劳动者。他们将在零散、低收入、无保障的项目中艰难谋生。

这样操作，劳资矛盾得到最大程度的解决，但又会产生别的社会问题。