#员工上班途中心梗死亡人社局不认工伤#
制度优化方向
明确“隐形工作”认定标准：将通勤、居家等场景中因工作需求履职纳入保护范围。
扩大疾病关联性审查：若长期过劳诱发心梗，应允许通过职业病诊断追溯工伤责任（需提供职业健康档案）。
企业责任强化：用人单位需为数字办公导致的“隐形加班”承担工伤风险，完善工作记录制度。
史某案意义：
本案确立“工作场景延伸”的司法先例，警示人社部门需以动态视角理解劳动权益，而非固守陈旧条款。劳动者生命权的保障，应始终优先于机械的程序合规。 http://t.cn/AX24mPP4