#用离职证明拿捏员工违法#【别让离职证明成为劳动者的“绊脚石”】近日，刚从北京某房地产公司离职的杨先生向记者反映，公司为其开具的离职证明中，部分内容与实际工作单位不符，导致他在办理公积金追缴时被主管部门指出“离职证明存在问题”。面对质疑，公司方面解释称，杨先生前几年是某人力资源公司的派遣员工，因此仅认可其后期与该公司直接签约的工龄，并将他的工作经历拆分为不同阶段。
离职证明本是劳动者与用人单位劳动关系终结的客观记录，应载明劳动者的劳动时间、基本工作内容、奖惩情况等。然而在现实中，经常有用人单位在离职证明中“自由发挥”，给离职员工设下“绊脚石”。
从法律层面看，企业用离职证明“拿捏”劳动者的行为明显违法。劳动合同法实施条例第二十四条明确规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。部分企业在离职证明中载明不应该载明的事项，如员工与单位正在发生劳动争议等，影响员工再就业，构成对劳动者就业权的侵害。（工人日报） http://t.cn/AX2ca7NN