接到了一个网友投稿，我重新梳理了逻辑，发出来给大家看看：

投稿人C妹职业为教师，她所在的学校有位90年出生的男同事，23岁便英年早婚，妻子留守安徽老家，他长驻深圳，开启“候鸟式婚姻”第一季。

2020年，他隐藏已婚身份，与一位开童装网店的老板陷入热恋，同时牢牢维持已婚身份信息不透明。2022年，童装老板转战浙江电商，两人顺利开启“异地恋第二季”，是的，他又异地了，毕竟他已熟练运营“双城双线”情感模式。

在此期间，这位男士积极拓展“社交圈”，专挑身边年轻女同事下手，经典操作包括但不限于：邀请女同事去他家撸猫、单独约看电影、三餐打卡式报备、日常分享穿搭……

他似乎深谙“资源优化配置”之道：
1. 对老家妻子，提供“异地婚姻”基础套餐。
2. 对网店女友，投放“热恋男友”体验卡。
3. 对身边女同事，发放“暧昧朋友”限时券。

当网店老板女友察觉异常、提出结婚时，他立即启动回避机制，不料女方化身“真人版刑侦剧女主”，她当即飞抵深圳，冲进学校，直接约谈校长和书记，附赠大量私密照片作为“实证大礼包”。

这还没完，她还抢过男方手机，逐个筛查近期聊天的女同事，定向投送她与男方的亲密照及聊天记录，意图宣示主权、劝退“情敌”，多名女同事不幸中招。

男方被停职一周，校内社死，也与网店老板女友分手。停职期间，他原配妻子前来探望，网店老板女友不知从哪得到消息，直接冲到男方家登门上演“阳台生死局”，情绪激烈。

同时，网店老板女友设法联系到原配的父母及单位，严重干扰对方生活，原配最终心死提出离婚，男同事权衡利弊后发现挽回无望，果断回流至网店老板怀抱，经此一役，他虽社死却未失业，背景运作之下，教职得以保留，和网店老板两人重归“甜蜜”，经常朋友圈秀恩爱。

讽刺的是：
1. 他与前妻婚姻存续期间，朋友圈从未见恩爱痕迹。
2. 而与前妻尚未离婚、与网店老板女友尚未领证时，已携父母与新女友共度新春、高调晒图。

很快，他便与网店老板女友领证了。婚后，新任妻子全面接管其社交账号，只要男方稍有不对劲，新妻子便登录他微信，向他所有女同事群发威胁信息，导致女同事们纷纷将他删除，公事只走企业微信。

投稿人C妹冷眼看全局，她一开始本以为，网店老板让男方身败名裂后会潇洒离去，没想到竟是“逼婚三部曲”的序章，似乎在她眼中，男方永远无辜，全是“外面的绿茶”勾引所致。

如果问网店老板图他什么？他收入死工资，不如她高，但胜在工作体面稳定，谈吐也比她接触的大多数男性“有文化”。异地期间，几乎都是她主动飞深圳，除非闹分手，男方才会飞去浙江去哄她。

坨本人纵观全局，发现这位男士始终以“项目经理”姿态经营情感：
1. 前妻是“维稳型资产”，提供婚姻背书与社会形象。
2. 女友是“激情型工具”，满足情感需求与新鲜体验。
3. 女同事是“周边型资源”，用于填补空虚与自我证明。

当某个“工具”失灵（前妻决绝离开），他立即切换至尚能运作的“备选方案”（网店老板女友），而女友自以为的“胜利”，不过是接盘了“工具人1号”的岗位，这个男人需要的从来不是某个特定的人，而是一个“妻子”的功能性存在。

最终，两个女人一个离场，一个上岗，而真正的赢家，始终是那个把自己的问题统统外包给女性的“情感资本家”。

以下为二人六字。

#人与人之间关系如枯叶般易碎##真正的亲密关系不是撒娇和宠溺##和所有人暂停在关系最好的那一刻#