华尔街银行正加速在印度扩张招聘。摩根大通、高盛、KKR、Millennium 等大型金融机构正在班加罗尔、孟买、海得拉巴等地大量招募信贷分析师、风险管理人员、量化岗位、衍生品分析师等高技能人才。原因之一，是特朗普政府大幅提高H-1B签证申请费用（每份 10 万美元）并收紧审批，使得美国公司在美国雇佣外国高技能人才的成本激增。为了降低人力成本、维持业务扩张，银行选择把更多岗位转移到印度的“全球能力中心”（GCCs）。

据报道，至少两家美国大银行的印度高管正在与总部讨论进一步扩大当地团队规模。一些原本发出的美国工作offer也可能被撤销或改为印度本土岗位。白宫发言人辩称，这证明美国公司过去利用签证制度“压低美国工资”，并表示H-1B改革是为了“把美国放在第一位”。然而，特朗普本人在接受Fox News采访时承认，美国并不足以提供某些类型的高技术人才，尤其是工程和防务相关技能，因此仍需依赖外国高技能劳工。

印度的金融与科技中心已不再是“低成本外包地”，而是一个深具技术与金融人才密度的核心市场。如今，高盛和摩根士丹利在印度的员工数量仅次于纽约和伦敦。过去由印度团队打造的核心系统包括 Zelle 支付网络、贝莱德的 Aladdin 投资分析系统，以及高盛的量化交易平台和生成式 AI 优化工具。行业人士称，如果印度发生重大灾难，一些欧洲银行的关键业务受影响的程度甚至超过总部所在国。

GCC的扩张远早于签证政策收紧。印度的全球能力中心预计到2030年员工人数将增加至 280 万人，比现在高出 50%，相关收入可能突破1000亿美元。金 融机构正在积极在当地招聘博士、量化工程师、风险管理高管和交易支持人才。薪资虽然在印度已明显上涨，但与美国相比仍然便宜得多——同一岗位在美国年薪可达6万到12万美元，而在印度只需3000到9000美元。随着薪资差距缩小，很多印度资深人才反而不愿再赴美国工作。

然而，华尔街在印度的扩张也面临政治风险。特朗普已经对印度商品加征 50% 关税，美国国会也在讨论对向美企提供服务的海外团队征税。印度政府虽然希望签贸易协议吸引更多金融中心落地，但也表态不会被迫妥协。尽管如此，美国企业仍将更多高技能岗位向印度倾斜，甚至开始在小城市布局，随着办公空间需求增长，印度多个城市的写字楼租赁量已逼近历史纪录。

整体来看，随着 H-1B 签证成本上升、远程工作成熟度提高以及印度人才储备深厚，华尔街“印度化”的趋势正在加速。印度已经成为银行全球运营中最关键的技术与运营中心之一，未来五年仍将持续快速增长。