#西安[超话]##微博兴趣创作计划##每天学点心理学# “归因偏差”

它是指人们在解释自己或他人行为原因时，常常会出现的系统性误差。
比如“基本归因错误”：我们解释他人行为时，容易高估性格、能力等内部因素，低估情境等外部因素。比如看到有人迟到，可能会想“这人真懒散”，却忽略他可能遇到了突发堵车。而解释自己的行为时，又常把成功归为自己努力，失败归为外部环境（比如“考试没考好是因为题目太难”）。
另一种常见的是“自利性偏差”：人们倾向于把好结果归因于自己，坏结果归因于外部。比如运动员赢了比赛会说“是我训练刻苦”，输了可能会说“裁判不公平”。
这种偏差会影响我们对人和事的判断。比如在职场中，若总把同事的失误归为能力差，可能影响合作；若总把自己的问题推给外界，也难以进步。意识到归因偏差，能帮助我们更客观地分析问题，减少误解与偏见。