职场里的三六九等

早高峰的写字楼楼下，有人刷码秒进，有人却在寒风里苦等“带路人”——这不是什么门禁故障，而是百度外包同事的日常最近百度的一则新规，在外包圈炸了锅。简单说就是，以后外包人员不能自己扫码进大厦工区了。必须得等正式员工全程领着，才能踏进门。

这波操作直接让不少外包同事破防，内网发帖吐槽的帖子底下，全是“感同身受”的跟帖。“早高峰卡着点到楼下，结果要等正式员工来接，紧急项目赶进度都得被门禁卡脖子”，这话戳中了多少外包人的心声？

百度对外包的“差异化对待”，早就不是秘密了。工牌是红白两色，像贴了标签一样，一眼就能分清“正式”和“外包” 。

外包没有会议室预定权限，想找个地方开个短会都得四处借。更让人无奈的是，不少外包连固定工位都没有，只能在走廊里临时“打游击”办公。

咱们打工人上班图啥？无非是按劳取酬，再加一点基本的尊重和工作便利。
可外包同事拿着不一样的薪资，干的却是同等繁杂的活。
紧急项目冲在前头，加班熬夜是常态，结果连自己进门办公的权利都没有？

有网友说得好：“职场不是选秀节目，不需要搞‘正式出道’和‘练习生’的区别 。”
外包怎么了？外包也是团队里实实在在做事的人，也是公司运转中不可或缺的一环。
想起之前看到的一句话：“所谓公平，不是人人都一样，而是付出与尊重成正比。”

但管理的本质是提高效率，而不是制造隔阂；是凝聚人心，而不是让人寒心。
把外包人员当成“外人”提防，用一道道门槛划分“三六九等”，只会打击他们的工作积极性，最后受损的还是公司本身。

职场里的尊重，从来都不看工牌颜色，也不看合同类型。
看的是你是否认可对方的付出，是否给予基本的工作保障。
希望百度能听听外包同事的声音，也希望更多企业能明白：所有认真工作的人，都值得被平等对待 。
毕竟，能一起扛事的才是队友，靠标签划分的从来不是团队。

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