Hi 大家，我是前漫播广播剧制作人美伢。

看到网络上各位受害作者的经历与讨论，作为当事人之一的我想了很久，最终还是决定站出来，按照时间顺序尽量详细地公开陈述与卷柏浮光工作室的合作情况。

卷柏浮光恶行的辐射范围绝不止在作者圈层，广播剧制作人、导演老师、cv老师也一度深受其害——

2023 年下半年，我与卷柏浮光合作了一个广播剧项目，并于 2024年1月共同参与合作项目的录制。但在录制期间，卷柏浮光对身为项目监制的我、主役 CV和配音导演等工作人员，极度缺乏尊重。

（1）压榨CV老师
首先是在近乎连续六天、每天长达 10 小时的高强度录制中，持续向CV老师不合理施压。
比如卷柏浮光在调整效果不明确的情况下， 要求已经录完整场的CV老师全部重新录制，甚至一场戏反复录三四遍。
在CV老师提出“您想要什么样的感觉呢？”之后，并不正面回复，只说“反正你再来一遍吧”；以及在CV老师调整台词后询问对方“这一条可不可以”时，卷柏浮光制作人仍然拒绝正面回应，只表示“我不说OK你就别停，一直录”，直至重复到CV老师嗓音嘶哑、体力枯竭。
在这种高强度、高压力的录制中，CV老师们的状态日益疲惫。但卷柏浮光不仅不体谅，甚至进一步抱怨，责怪老师们“为什么要去接别的活，都录不好这个项目了”。

（2）指责配音导演、录音师累到病倒
在配音导演与我、cv讨论剧情时，对于导演的每一句正常指导，卷柏浮光句句反驳，只一味要求cv重来、反复，甚至指责导演“你搭词没给搭好，他们才录不好”
但当配音导演选择尊重制作意见，把话语权给到制作人时，卷柏浮光又反过来指责导演“工作态度太消极。”
期间，因工作持续时间过长，录音师又被要求每晚十点半结束工作后都要导出音频（音导出音频耗费时间较长，正常情况是每一批的录制完成后会集中导出一次），录音师在该项目的录制期间累到病倒，录音棚与我反馈，是否可以提醒一下剧组注意工作时长。

（3）把监制赶出录音棚
作为项目监制，看到剧组成员极其疲惫与受挫的工作状态，我合理地向卷柏浮光提出建议，表示大家现在的状态根本无法产出达到质量标准的内容，希望可以对方可以体谅，但沟通结果并不顺利——
卷柏浮光：“你老让他们休息拖慢项目进度，那你什么意思？”
我：“剧组这种调整方式不合理，哪句话、哪场戏有问题，我们可以当场提出意见与修改方向即刻调整，而不是一直让cv整场反复录制。”
因为担心对方无法接受沟通，我当时沟通的态度足够友好，并一再强调这只是提议，不存在任何针对制作人老师的意思。
但面对我的“质疑”，卷柏浮光方当场情绪失控，在由漫播出资、我本人预约的录音棚里，卷柏浮光制作人言辞激烈地怒斥：
“可我现在对你有别的意思，你现在就给我出去！”
“我就是不想让你在这里待着，有问题吗？”
“都是因为你在这里捣乱，老让他们休息，进度才这么慢！”

（4）事态升级后扭曲事实，告黑状
事态发展至此，我震惊于对方的种种情绪化的、不专业的、嚣张的工作态度。但我知道，以当时的情况，我的每一句话都可能激化对方的情绪，导致场面越来越不可控。所以我并未与对方发生一句的争执，而是立刻出棚打电话向领导汇报当前情况。
当晚我们的解决方案是项目先暂停录制，直到卷柏考虑清楚换掉不尊重人的制作人，并保证不会在棚里向cv、导演、工作人员施压，尊重每一个剧组人员，项目才能继续推进。
可在项目暂停后，卷柏非但没有同意换制作人、做出任何保证，反倒是给我的公司发来邮件，将项目暂停责任全部推锅给我一人。后续还在给我司发送对于我的抹黑邮件，歪曲事实、颠倒黑白、造谣，意图“告黑状”。

（5）拖欠CV老师酬劳，态度恶劣
考虑到卷柏浮光此前早有“上报平台阴阳 CV 名单并隐瞒导演私自录制”、“压榨演员”、“贬损导演”、“在录音棚侮辱工作人员且拒不更换涉事制作人”等行为，已构成违约。我方在对方违约的前提下决定收回对方的制作权利，法务团队在收集全对方的违约证据后，正式向卷柏浮光发送解约函。
解约函发送后，该项目由我重新制作。我与剧组成员沟通中了解到卷柏浮光从未给两位主役老师支付、结算过薪酬，为尊重相关成员之前不易的创作、补偿大家受到的不公对待，我继续邀请了原成员加入到新成立的制作组。我们的项目最终也得以顺利的上线、完结。
时至今日，漫播平台早已对该项目的配音酬劳完成了全部的支付，而卷柏浮光仍未对两位主役cv十集的录制费用进行结算。甚至在cv老师向卷柏浮光要回自己应得的酬劳时，卷柏的态度从一开始的欺瞒、回避，到最后发展为辱骂、诅咒。

以上所说的内容句句属实，我发声的目的，也是希望能够为支持作者、圈内受害老师的维权添一份力量。

大家加油，时间不会抹掉错误的事情，受害者的声音也不该被时间掩埋。衷心祝愿各位勇敢的受害老师们维权顺利。