社保新规下，公司拆分工资，一定要拆出这6个部分！

《劳动争议司法解释2》实施后，对企业的用工风险防范工作要求更高了。从工资构成的角度去规避用工风险，企业的工资一定要具备这6个部分！

1、基本工资。
基本工资可以作为员工正常出勤和完成基本工作的工资！而且公司可以通过规章制度、劳动合同约定，将加班、病假、婚假、年休假等工资的核算基数/方式与之配合，有效降低用工成本及用工风险。

2、加班费！
特别是对于一些单休公司或者和员工约定工资包含加班费的情况，一定要在工资中明确出加班具体是多少，以防员工以“不发加班费”为由被迫离职要补偿，以及员工离职后，再次索要加班费！

3、社保补贴/公积金补贴！
无论是员工不愿意交社保，还是公司和员工约定不交社保，商定好工资中包含社保补贴/公积金补贴的，一定要在工资中体现出社保补贴多少钱，这样以后发生了有关社保的争议时，公司才能证明支付了社保补贴！

4、全勤奖！
很多公司都有迟到扣款的规定，但殊不知，公司扣员工工资属于违法行为，员工可以以公司拖欠工资为由，要求公司支付离职补偿金！虽然公司不能扣工资，但是可以扣全勤奖，只要约定迟到扣全勤奖就是有效的。

5、绩效奖金！
员工的工资中一定要拆出一个固定绩效奖金，因为绩效制度是确保员工完成工作目标，规范员工行为的重要途径，员工违规违纪，公司是没有罚款权限的，但如果公司制度规范健全，是可以扣员工绩效奖金的。

6、其他构成部分
公司如果和员工约定了工资的其他组成部分，如提成。在员工的工资中也要体现出来，否则将来发生争议时，公司无法证明已经支付了该部分款项！

员工的工资构成一定要在员工入职时，和员工确认说明，若入职时未做约定，后期再做拆分的，需要和员工协商一致，否则员工有权拒绝。涉及到相关规章制度的，同样也需要和员工确认，如绩效制度、考核方案等！

用工风险防范体系是一个系统性工作，从员工招聘入职开始设计，包含员工在公司的各个方面和环节，所以，用工风险防范体系越早做越安全！