为什么我们喜欢用考研或考证来解决职场问题？

关于我要不要考研，这个问题很多人后台问我，我就一起讲一下我的想法。先说一个残酷的结论，我觉得考研或者考证虽然确实辛苦，但是本质上还是一种战术上的逃避。我认为这不过是用 “确定性的个体努力”，逃避职场里真正复杂的核心问题。

考研考证相对其他的解决方案，实在是诚实而又相对有可控性，因为大概率只要认真的背书、刷题、备考（表演型努力除外），只要付出时间就有反馈，这种努力就有回报的确定性，所带来的强烈的安全感，实在太迷人了。
此外，还有社会的惯性叙事，我们普遍认为学历提升就等于竞争力提升，可是职场本质是价值交换，而非简历堆砌。多数人的学历在第一份工作后，基本就失去它最大的专业背书意义，而可能只有社交价值，比如校友会等。

如上所述，职场的本质是 价值交换，公司所需要的技能，你是否具备。所以，升职和换工作的核心，是你能提供的价值是否匹配对方需求，和学历证书的关联远没上述价值的关联度大。

我认为，我们面对升职无望以及当下的职场不顺，更应该做的是给自己查找问题。第一个问题是阻碍升职或换工作的核心问题是什么？是专业技能不足？是领导不认可？没有空余岗位？还是缺乏人际关系的处理能力？不会销售？不会与团队协作？只会埋头做事，不理解公司的整体政策，或者行业发展的方向？第二个问题就是，考研考证能直接解决这个问题吗？如果不能，我要如何去做。第三个问题，如果确实是需要考研考证，有没有更高效的替代方案？比如想升职，不如看看公司是否有空缺岗位，如果有，我的领导最关注什么，我要如何争取？因为考研考证都是有时间成本的，这几年你是积累经验更重要，还是考试更重要，会不会考完，窗口期就没有了？
这里每一个问题，都值得细细琢磨，并付出巨大的精力去学习与解决，其难度可能都超过考研考证。

那我们要如何准备呢？
我觉得是看理想榜样哪些地方吸引你，你去对标他，模仿他。或者是看心仪的工作需要什么要求，我一一照着查漏补缺地准备。比如岗位需要相关经验，你就看看现有单位是否有类似的项目，想办法加入，即使无法做核心部分，也要尽量让自己成为项目组成员，哪怕只负责做会议纪要、数据整理，也能让你近距离观察项目的全貌和决策逻辑。比如不会搞人际关系，那就看看单位人缘最好的最会合作的人是如何做的，看他怎么接电话、怎么回消息、怎么拒绝别人又不得罪人的。比如他汇报工作时会 “先讲结果、再讲过程、最后提需求”，你就照着这个结构写汇报；他对接跨部门时会 “先同步目标、再明确分工、最后定时间节点”，你就照着这个逻辑沟通。再不济去看看职场博主如何建议的，对照着学习。

最后还是加一下说明，有同学提醒的很对，本观点限于工作后想要考研考证的职场人士的建议。但是对于应届生，还是要比照就业招聘市场的需求来决定是否需要考研。此外，对于转行同学，也要看看新行业是否需要证书作为准入条件，比如法考要过。这些是必要的，但本文回答的是这些情形之外的情形。

总之，先明确目标，再倒推路径，而非用学习麻痹焦虑。考研考证，不过是手段，而不是目的，你做每件事，都要先看目的是什么，再看如何实现，而不是“我觉得”，“我看别人”，或者不要用确定性的努力去逃避真实的复杂的现实问题。 #职场生存法则#