#T1管理层#
对于T1管理层来说，现在只要faker不动，其他人换了没有任何影响。因为它们知道队伍的门面是谁。

将来如果他们认为faker没啥价值了，也会毫不客气地换掉。想想之前在巴萨待了19年的梅西，也毫无征兆地拉波尔塔赶走。

西游记团队中的核心是孙悟空。没有他，就没办法走完取经之路。但是唐僧才是团队的领导。他照样有几次把孙悟空踢出队伍的表现。

这些管理层的操作，很符合国内所有公司的现状。他们管理员工的方式应该不能叫做管理，只能称之为管。

管理这个词本身就是国外大公司一百多年研究出来的名词。国内各大公司取其糟粕，去其精华，就形成了今天这个样子。

大家为什么上班像上fen，坐在工位上像在prison，就是因为国内的公司把管理变成了“管”。

任何时候，领导只会给大家讲，出现错误就要受到多大的处罚。他们永远不会说，你做得多么多么好，会有什么奖励。

一碗水永远端不平，永远有不同的标准。年初制定的目标，明明说好完成就有奖励。他就会说，对你其他部门，我们还是落后的。所以不仅奖励取消，还要把应有的再减掉点。因为我们排名靠后。

我工作第一家公司的领导就是这样的管理方式。正因为受不了他这种说话不算话的方式，我才选择跳槽换个地方。

还有就是不允许员工犯错。这简直就是特别拟人的想法。但凡有点人性，都想不出来这样的要求。

人犯错是不可避免的。我们从小到大犯了多少错误，应该都数不过来。

如果说对GE公司的功效，谁能比上爱迪生。那必然是它们最成功的CEO，杰克韦尔奇。他让GE公司连续多年保持在超高水平。经常排在苹果和微软的前面。

而他在公司工作的第三年，却因为一个小疏忽，导致公司的化工厂boom了。他没有因此丢掉工作，而是跟公司领导一起制定标准化流程。

想想我们在公司，别说这么大的疏忽。只要出了点小差错，都要被领导劈头盖脸地一顿教育。

总而言之，在这些公司打工，只要想着如何给自己的简历镀金就行了。至于公司发展多么多么好，只要不能帮助你升职加薪，那就与你无关。