刷到有人发了个话题，问，如果有高秘书那样的上司你几点下班。

这题我会呀。

此前也写过，H总的形象当然是很接近高途的了，我前一阵把李沛恩的西装眼镜照发给前同事群，大家纷纷以为是H总的儿子在韩国出道了，可说是儿子，未免年龄差距又小了点。

除了长得十分类似，行事也很相近。高秘书剧中的人设是很温柔的社畜，经常帮同事们挡住臭脾气老板的毒舌。我们当时的项目总经理，就是一个火气特别旺盛的老头，说话带着很重的釜山口音，如果同事们没听懂，他立刻便要发怒。H总是首尔人，说话清楚又轻柔，他要是在场，都会立刻解围帮忙复述，或是打打圆场，要么干脆接过话题，亲自汇报，让其他人得以全身而退。

自从H总空降，项目组的女孩子们越走越晚。当年韩国的职场文化是领导不走，下属也不走（不知现在有没有改变)。我们刚从韩国进修回来的更是深有感触。既来之则安之，当然要尊重一下企业文化。

大家也挺愿意陪着H总加班，倒不是要对他图谋不轨，我们当时都是些单身北漂，回家无非也是在出租屋里一个人看电视，凭心而论，电视里的人，还不见得有H总好看。

再说，H总在老板面前这样帮大家的忙，我们都领他的情，那么既然他事业心强，我们也情愿帮他赶一赶进度，这也是大家的义气。

后来H总回韩国，升任了财团某公司CEO，做总裁去了。我们挥别H总，立刻不加班了。一到五点半，釜山老头手下空无一人。

什么？韩国文化？休要提起。外企到了中国，本土化才是发展关键。况且文化这种东西嘛，要批判地吸收，取其精华去其糟粕。

没有美人，就没有文化传播。

#我的记忆碎片##没有美人就没有文化传播#