如果基层员工和企业老板无法共情，主要是因为，双方利益分配方式不同、角度不同。

比如，假设老板把当年公司净利润的50%拿出来，给基层员工们分掉，信不信基层员工们马上便跟老板共情了。

但如果没有这样的利益分配方式，人家自然没法共情哈。

有些老板喜欢讲述一些宏观层面的话题，说我把企业做得如何如何大，股价如何如何高，但如果利益分配方式不同，基层员工没法从这些做大中，获得实际的好处，则即便企业做得再大，基层员工也不会跟老板共情。

而且，从内需角度来讲，如果广大基层员工无法从做大中，获得一定利益，则内需也不会旺盛。

没钱的话，哪有内需呢。

最后只能靠政府投资和外贸来拉动经济。

但政府也需要先有收入，然后才有能力进行投资。政府的收入，主要靠税收。税收的多寡，主要靠经济活跃度。如果内需不旺盛，便不会有太多税收。

这是一个因果循环。

外贸搞多了之后，由于逆差太严重，人家不愿意了。

所以，这个话题，转来转去，又回到内部收入分配机制上。

如果内部收入分配机制不完善，最后的最后，便可能是生产相对过剩。生产能力是有的，但是内需不旺盛，外贸被限制，政府投资心有余而力不足，导致生产了东西卖不出去。

如果解决不了内部收入分配问题，要么靠对外殖民，或者打破人家的外贸限制，来做大蛋糕，要么靠外部战争，来消耗掉社会不满情绪，以及跟这些不满情绪相关的人员。

这样的游戏模式，已经存在很多年。#李国庆为俞敏洪南极游发声##热点观点#