【#每经热评#｜#俞敏洪撞上职场人的情绪冰山# ，但他和我们在同一条船上】俞敏洪南极贺信的舆情风波仍然在发酵。他乘坐的邮轮，在舆论场上撞上了职场人情绪的冰山，散发出阵阵寒意。然而，从本质上来说，这是一场错位的舆情风波。因为俞敏洪不过是在新东方32周年的时候发了一封内部贺信，他期待的只是员工的共鸣与感动。

网友一句“我在工位上啃外卖，你在南极看企鹅”的破防吐槽，本质是职场人焦虑需要一个宣泄出口。在这个时候，俞敏洪已经不只是俞敏洪，而是一个被抽象化、虚拟化的“老板”的符号。他在错误的时间、错误的地点，发了一封并不完美的信件，却成为一个“完美”的众矢之的。

职场人的情绪可以理解，并非无源之水，背后有内在的经济逻辑变化和深刻的社会心理变迁。

正如知名咨询人刘润所言，在以前经济高速增长期，当机遇充分涌流，那些明星企业家曾是前进路上的明灯，也理所当然被认为是“我们”的一员。比如，俞敏洪是“陪我们补课的老师”，是草根逆袭的典范。然而，当经济增速放缓，内卷加剧，职场人的焦虑也如影随形，很多职场人尤其是年轻人产生“相对剥夺感”。

于是，当俞敏洪坐上豪华邮轮，公众就不自觉将其归入“既得利益者”，并顺理成章地给他贴上了情绪性标签。

精英与大众之间的距离感由此产生，他不再是“我们”，而成了“他们”。然而，不要忘记，俞敏洪终究是一个企业家，始终和我们在同一条船上。

这是因为，企业家和企业家精神一直是这个社会稀缺的资源。企业的健康发展，关乎员工就业和收入；企业的创新突破，关乎国家竞争力的提升；企业的社会责任，关乎底层人群的福祉和社会的合力。一个社会需要尊重和保护企业家精神，这是为了保护企业家创造财富、提供就业、推动发展的创新活力。

在某种程度上，俞敏洪的南极之旅是一面镜子，照见了舆论场中精英与大众之间的心理鸿沟。但这场风波给我们带来的，不该是撕裂与对立，而是反思与成长。无论是公众还是企业家，都需要在情绪与理性之间找到平衡。

毕竟，我们都在一条船上。不要让企业家精神的大船，撞上公众情绪的冰山。在很大程度上，职场人的情绪冰山恰恰需要企业家精神来融化。健康的财富观和社会氛围有助于激发全社会的创造活力，也才能让这艘经济的大船行稳致远。http://t.cn/AXLZIV06（每日经济新闻，泽塔）#俞敏洪回应南极游遭员工吐槽#