年终季，最怕钱花了，人心散了。
发年终奖不是分蛋糕，而是亮态度。
模糊、不公，就是亲手把核心骨干推向对手。一定不要考验老板的格局，一定要用分钱机制考核员工的贡献。
发布于 广东
绩效通
年终季，最怕钱花了，人心散了。
发年终奖不是分蛋糕，而是亮态度。
模糊、不公，就是亲手把核心骨干推向对手。一定不要考验老板的格局，一定要用分钱机制考核员工的贡献。