劳务派遣人员（劳动者）被遣散时，拿着用工企业甚至用工企业的老板大骂，说自己拿不到用工企业给的遣散金，真的是……连最基础的法律关系都没搞懂。

这就像是你去超市买米，你和超市才是交易双方，但米生虫了，你跑去骂稻米工厂。

在劳务派遣中，存在一个稳固的 “三角形”法律关系：

你（劳动者）——劳务派遣公司（你的用人单位，你才是它的员工）——用工企业（实际用工单位，你并不是它的员工）。

劳务派遣公司是你的“法律雇主”。与你签订《劳动合同》，负责支付你的工资、缴纳社保公积金、管理你的人事档案、处理工伤申报，以及 在合同解除或终止时支付经济补偿金（解散金）。

它是你法律意义上唯一的雇主。换而言之，你是它的员工，只是不在那上班。

用工企业是你实际服务的地方，向你提供工作岗位、劳动条件和日常管理，并向劳务派遣公司支付服务费用（这笔费用包含了你的工资、社保和管理费）。

它只是“用工方”，而不是你的“雇主”。

你为用工企业提供劳动，但你的劳动关系归属于劳务派遣公司。

为什么“解散金”要找劳务派遣公司？

“解散金”（法律上通常称为“经济补偿金”或“赔偿金”），其产生的法律基础是劳动关系的解除。

谁建立劳动关系，谁负责解除关系。既然是你的《劳动合同》是与劳务派遣公司签订的，那么无论是合同到期终止，还是被提前解除，相关的法律后果（支付补偿金）都应由劳动合同的签订方——也就是劳务派遣公司——来承担。

用工企业可以将你“退回”劳务派遣公司，但它没有权力直接“开除”你。决定与你解除劳动合同并支付补偿的，只能是劳务派遣公司。

如果出现问题，正确的维权路径是什么？

劳务派遣公司是你的“老板”，用工企业只是你“干活的地方”。当“干活的地方”不再需要你时，他们会把你退还给“老板”。而“老板”负责处理你的后事并结清所有费用（包括补偿金）。

如果“老板”赖账，你正确的做法是申请劳动仲裁，将劳务派遣公司列为第一被申请人，并根据情况将用工企业列为共同被申请人，要求其承担连带责任，而不是直接去找用工企业理论。

有些人，无端端对所有的企业老板都抱有极大的恶意。不分青红皂白，就把人架在资本家、剥削者的耻辱架上。他们除了发泄情绪、给人贴标签，认知永远在原地打转。

没关系，请继续保留你这种认知，日后把这种思维模式运用到方方面面。保持这样，你将永远无法成为某个大企业的正式员工，永远被劳务派遣。

尊重，祝福。