#终于有人把考公考编区别讲明白了#
①从编制稳定上来看，事业编是不如公务员且存在下岗失业的风险，但公务员从目前看是没有。

当前，事业编和公务员都被称为“铁饭碗”，编制稳定性都比较高，但这里的事业编其实很多时候是指全额拨款事业编，而事业编中的差额以及自收自支稳定性其实是比较低的，而这些差额事业单位这些年事业单位改革后，创新出“备案制”、“员额制”等编制形式，更是将事业编的稳定性稀释了不少，典型的如医院的备案制事业编，看似稳定，实际是一言难尽的，尤其在当下大环境下，即使是事业编，也依然面临下岗失业的风险。

至于自收自支事业编，一句话，披着事业编外衣的国企员工，和一般国企没有明显差异。

但反观公务员，尽管经历多轮机构改革，即使是改革力度最大的1998年改革，涉及改革公务员也没有一刀切直接下岗，而是可以自由选择安置到事业单位或者国企，而近年来的改革，涉改的公务员更是可以选择安置到其他机关单位，下岗的风险概率基本是没有的。

②从工资待遇上来看，多数事业编待遇是不如同层次的公务员，但也有少数事业编的工资待遇是远优于公务员。

近年来，随着公车改革和绩效奖金改革的推进，由于多数事业编无法享受车补待遇，外加上绩效奖金政策下的事业编和公务员差异，很多基层地区同区域的同层次事业编和公务员的待遇差距在越来越明显，一些地区科员的公务员待遇堪比中级职称的事业编，甚至更高。

除了车补、绩效奖金，还有一些岗位津贴，也只有公务员才能享受，如政法系统的津补贴，信访津贴等等，这些补贴都是只有公务员才能享受，事业编不能享受。

虽然多数地区的公务员待遇优于事业编的，但也有一些事业编待遇是远高于公务员，尤其在一些垄断性质的自收自支事业编和优势差额事业单位，如大型三甲医院、重点学校和高校，这些事业单位里的事业编，其工资待遇是明显高于同层次的公务员。

③从交流和提拔概率来看，公务员交流基本无障碍，但事业编逆向交流难度非常高。

近年来，虽然传统的干部身份在一直弱化，但公务员和事业编的身份界限却尤为明显，虽然事业编可以通过公务员调任实现转为公务员，但调任的条件多、调任指标限制等因素，对于多数普通事业编来说，除了考试，调任的可能基本上是非常低的。

但公务员则不同，如果公务员想交流去同区域的事业单位，不管是政策上的难度，还是在实际的操作难度，都会远低于事业编调任公务员的难度，而且很多地区，公务员交流事业单位，很多时候都会有职务的提升。

至于提拔这件事，虽然对于普通公务员和事业编来说，尤其是基层公务员、事业编，都是一件很难的事，但公务员的机会可能会多一点，但不会很多，远远没有网络上吹嘘的那么大区别，不过乡镇公务员提拔副科的概率要远远大于乡镇事业编，这点确实没有错。