【请陪产假被开除 #老板称员工申请陪产假是不劳而获#】在申请陪产假仅8分钟后，曹先生就被所在公司通知开除。在诉讼中，公司还声称这名劳动者“本质上就是想要借陪产为名不劳而获享受薪资待遇”、辩称“双休日员工自觉来工作应属常态”。近日，经审理，上海市第一中级人民法院判决驳回公司上诉请求，维持原判，即公司需支付曹某违法解除劳动合同赔偿金8000元。

2024年10月15日，曹先生进入某公司担任会计，月工资8000元。他在11月4日（周一）8点58分以妻子怀孕37周生产分娩、需要陪护为由向公司申请陪产假。公司当即回复无该假期，后于当日9点06分以曹某2024年11月1日无故旷工、违反公司规章制度为由解除劳动关系并要求其办理交接手续。上海市长宁区人民法院于2025年7月18日作出判决，判令公司支付向曹先生支付违法解除劳动合同赔偿金8000元，公司不服判决，上诉至上海一中院。

二审中，公司声称曹先生“本质上就是想要借陪产为名不劳而获享受薪资待遇，请假纯属算计与借口”。并表示自己是小微企业，员工不多，曹先生却教唆其他员工要时刻注意保留各种证据，这明显不是正常劳动者应有的工作态度，而是时刻谋算着如何从用人单位处牟取收入。同时，公司还表示，11月2日、3日虽然是双休日，但“员工自觉来工作应属常态“，因此在11月4日以旷工为由解约是完全正当的。对于这一主张，法院认为“员工双休日工作应属常态”的观点，显然与法律规定相悖，于是，上海一中院驳回上诉，维持原判。更多详细内容请查看原文>>http://t.cn/AXLyG3Cx