#微博影像年#同事老周最近在办公室感慨：“再也不随便当‘好心人’了。” 原来上个月，部门来了个实习生小林，老周见他做事毛手毛脚，便主动帮他梳理工作流程，熬夜帮他修改出错的报表。可小林非但没道谢，反而在背后跟人抱怨：“周哥管得也太宽了，改个报表改得面目全非，好像我多没用似的。”更让老周郁闷的是，后来小林因为数据错误被领导批评，竟反过来怪老周 “没教好”。老周这才醒悟，有些 “为他好”，从一开始，就没被放在正确的位置上。我们总习惯性地，用自己的标准定义 “好”：帮人避坑是好，劝人进步是好，哪怕过程要费点劲、受点委屈，就值得做。可在认知层次低的人眼里，“好” 的定义简单又直接：能不能让我当下舒服。他们看不到 “长远”，只认 “眼前”。你请他喝杯奶茶，他会笑着说 “谢谢”；可你花两小时，帮他分析工作漏洞，告诉他如何避免下次出错，他只会觉得你 “啰嗦”“故意挑刺”。奶茶是即时的甜，而 “避免出错” 是遥远的安全，对他们来说，看不见的好处，再重要也等于 “不好”。他们对 “坏” 的判断，也同样颠倒。你提醒他 “跟不务正业的人走太近会吃亏”，他觉得你在挑拨离间。就像有人，明明陷在错误的感情里，你劝他及时止损，他骂你 “嫉妒”；可第三者花言巧语哄着他，他反而觉得那是真爱。他们看不见隐藏在 “当下舒服” 背后的代价，只认眼前那点短暂的甜头。这类人还有个明显的特点：情绪永远先于道理。遇到问题，他们第一反应不是 “怎么解决”，而是 “怎么发泄情绪”。他们像永远长不大的孩子，被情绪牵着走，既解决不了，自己制造的麻烦，还总想着找个人来 “填坑”。你帮他一次，他会觉得是理所当然；你要是不帮，他反而会记恨你，忘了你之前所有的好。和这样的人交往，最忌讳的就是 “掏心掏肺” 和 “试图改变”。你把自己的秘密告诉他，以为是 “关系好” 的证明，可一旦你们有了矛盾，那些秘密，就会变成他攻击你的武器；你想帮他改掉坏习惯，让他变得更好，可在他看来，你不过是在否定他的生活方式，是 “好为人师”。不是所有的善意都能被承接，有些关系，浅尝辄止就够了。真正清醒的做法，是学会给关系划清边界。不替他规划未来，因为你的 “为他好”， 在他眼里是 “负担”；不暴露自己的弱点，因为你的坦诚，可能会变成日后的 “把柄”。永远把 “保全自己” ，放在第一位，别因为想帮别人，反而把自己拖进泥潭里。其实，不是我们不愿对人好，而是，善良从来都该有 “筛选”。不是所有的人，都能理解你的善意，也不是所有的付出，都能得到回应。就像你给一个爱吃甜的人送苦茶，哪怕苦茶对身体好，他也只会觉得难喝。与其把善意，浪费在不懂珍惜的人身上，不如先把精力放在自己身上。当你提升了自己的境界，你会发现，身边自然会出现能看懂你的好、也愿意回馈你的人。毕竟，对自己好，永远是最不会出错的选择；而把善意留给值得的人，才是对这份善意，最好的尊重。#乜許丶陌生[超话]##一分钟视频创作季# http://t.cn/RxmYu5L http://t.cn/AXLqpPjG