阅读分享第3周

今天继续读《终身成长》。

前几天，一个刚升职的学妹找我喝咖啡，眉宇间没有喜悦，全是焦虑。“姐，我怕我hold不住。下面的人资历比我老，上面的老板要求高，我总觉得他们都在等着看我笑话。”

我看着她，像看到以前的自己。那种生怕行差踏错、生怕被人发现“她其实没那么厉害”的恐惧，我也曾无比熟悉。

我们很多人，包括我自己，都曾不自觉地活在这种“证明模式”里。我们像个永远在参加考试的考生，每一个项目都是一张试卷，迫切地需要用一个“优”来向世界、向自己证明：看，我是聪明的，我是有能力的。

这种活法，特别累。它让我们不敢接不熟悉的项目，因为怕搞砸了“人设”；它让我们在收到批评时第一反应是辩解，因为那感觉像在否定我们整个人；它甚至让我们嫉妒同事的成功，觉得那映衬了自己的失败。

书里一个简单的概念点醒了我：你究竟想当一座被定格的雕塑，还是一棵不断生长的树？

雕塑需要被小心保护，任何风雨都可能留下裂痕。而树，却渴望阳光雨露，也无惧风霜雷电，因为它每一次与环境的互动，都在促使它根系更深、枝叶更茂。

在职场，做一个“会生长”的女人，意味着把注意力从“我看起来怎么样”转移到“我学到了什么”。

我的另一位朋友，是这种思维的绝佳范例。她从中层转去负责一个新业务板块时，几乎是个“门外汉”。我们都替她捏把汗。她却说：“太好了，以前懂的那些不够用了，正好能逼自己学点新东西。”

那一年，她频繁地约请团队里的年轻人喝咖啡，毫不避讳地说“这个我不懂，你给我讲讲”；她报了两个线上课程，利用通勤时间学习；她把每一次跨部门吵架，都当成理解不同业务逻辑的实践课。两年后，她把那个边缘板块做成了公司的明星业务。

我问她秘诀，她笑了笑：“没什么，就是别把自己当个‘官’，把自己当成个‘学生’。”

这句话，道破了成长型思维在职场最朴素的真谛。

它体现在面对批评时——当反馈来临，我们内心的第一反应不应是“他又在挑我刺”，而是“他看到了一个我没注意到的盲点，这能帮我进步”。

它体现在看待他人时——同事不再是潜在的威胁和竞争者，而是我汲取经验和知识的活水之源。他们的优秀，不是映照我的黯淡，而是为我展示了更多的可能性。

它更体现在我们与自己的关系上——允许自己犯错，但绝不允许自己停滞。摔倒了，不急着懊恼地捶地，而是冷静地看看是什么绊倒了自己，下次好绕着走，或者，干脆有能力把它搬开。

所以，当我的学妹再次为“hold不住”而焦虑时，我告诉她：

“别想着去‘hold住’一切，那是一个固定状态的幻想。去想着如何‘融入’和‘引导’。融入新的团队，引导事务的进程。今天搞不定一个资深下属，没关系，想想你用什么方式可以赢得他一次的认可；明天汇报不完美，没关系，总结一下老板最关心的到底是哪几个数据。”

“把你的职场想象成一个巨大的游乐场，而不是审判台。你的任务不是战战兢兢地通过每一个关卡来证明你买了门票，而是尽情地去体验每一个设施，哪怕坐过山车时会尖叫，玩碰碰车时会撞墙。这些经历，都会让你变成这个游乐场里更资深、更游刃有余的玩家。”

真正的终身成长，不是一份光鲜的年度计划，而是融入血液的一种生活态度。它是在40岁时，仍能保有20岁的好奇心，坦然地说“这个我不懂，但我可以学”；是在取得成绩时，知道这只是一个驿站，而非终点；是在面对新人时，能看到自己过去的影子，并愿意伸手拉一把。

做一个会生长的女人，根扎得越来越深，树冠展得越来越开。风雨来时，你自然，不动不摇。 http://t.cn/AXAnERfA