#公司强制安排休年假引员工不满#的相关内容，来智搜看看。

根据《职工带薪年休假条例》第五条，企业可统筹安排年假时间，但必须"考虑职工本人意愿"，即需与员工协商一致。单方面强制通知（如短信指定日期）涉嫌违法。

合理性与正当性：若企业因生产需求（如业务淡季、项目空窗期）安排休假，且员工无法证明安排不合理或无正当理由拒绝（如医疗证明、家庭紧急事务），仲裁机构可能认定安排有效。

我们公司可以说与劳动法毫无关系可言，更不可能遵守劳动法来执行休假制度。

月休4天，休息日正常开支。请假的话比较划算。有员工休了1天，那当月会发33天的工资。
年假一般放15天，这15天是没有工资的[笑cry] http://t.cn/AXLfGw8W