有人说35岁就是职场“就业更年期”，那么35岁危机怎么度过？

我觉得这其实是多层功利叠加的结果：

第一层功利，职场上很多人10年工作经验，但学到的大多是应付领导的技巧，而不是技能的提升；

第二层功利，HR裁掉35岁以上员工，是因为大家实力差不多，把人当牛马；

第三层功利，高等教育和职场没有形成真正的精英梯队，人才供给过剩，导致浪费。

所以所谓35岁危机，本质上是实力问题，不是年龄问题，

未来中国职场真正的竞争，也是靠实力，而不是靠年轻。

大家可以看看这个视频～#微博超有用视频大赛# #如何应对35岁危机# #职场有话说# http://t.cn/AXLI73RE