后台来稿，关于面试。
稿主是有10年工作经验女青年，行业经验很丰富了，但没有升到中层领导岗位。
自己所在的企业在行业里算头部，但她进一步升到管理岗空间不大。
现在隔壁企业来挖她。

对面企业也是头部，但头的方向和她现在公司不一样。
可以理解为老公司擅长A，新公司擅长B，但新公司也要做A业务，但新公司的A业务不是主流。

面试官交了底：来了之后，就接着做A业务。
但这个A业务规模，和老公司不能比，这个A业务只是为了给新公司业务做补充。
新领导很专业，但确实不太懂A，能给她的支援有限，稿主只能靠自己。
去了以后，稿主有个小团队带，可以给3个人。
工作比较饱和，不太好搞。
总体来说有些鸡肋，不知道去不去。

我的观点也比较简单：
1. 你迟早要走上管理层，不进则退，只是在思考在哪走上管理层，所以无论是啥公司，迟早要选一个走上去，所以多看机会肯定没错，老公司走不上管理岗，也迟早要跳；

2. 工作鸡肋问题不大，嫌鸡肋你就让来挖的公司加钱，补偿这个鸡肋，反正钱要多了黄了你也不心疼；

3. 他现在跟你交底，一方面看你爱不爱来，另一方面是给你出题，就是给你这些已知条件，让你跟他提思路，看你如何破局，你现在可以思考下你有啥思路，你有啥资源，你告诉他你如何能做好这个项目，想好了你可以主动约他，讲述你的思路；

4. 担心工作太饱和，带3个人这些是他给你的条件，你可以提出你的条件，比如“3个人不够做好这些工作，我需要5个”“我对他们的安排是A、B、C，所以需要5个”，我还需要别的授权，以及，“我需要谈一些啥啥资源，以我的水平谈不下来，但我认识他们领导，领导您得多来看项目，需要您出马的时候，您得给我腾时间”这些；

5. 我总觉得面试经验是自己面出来的，多面试自然就会说了，先拿普通机会练手，去大地方更会说了。