人才运用的五个层次，头尾为什么最重要？
老板和高管如果不懂这五层，肯定是要吃亏和付出代价的。
第一层：人才识别，知道他是人才。
第二层：人才评判，能指出其优劣。
第三层：人才培养，能令其更卓越。
第四层：人才使用，用到最适合的位置，实现人岗匹配。
第五层：激励开发：人的潜能是无限的，实现价值最大化。

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