#5000人公司一天开会1900场#
超大型组织需要各种会议是正常的，因为通过会议组织生产，确保群体目标的一致性和进行劳动分工。
但现在问题是，很多公司只开会不执行，将会议看做是执行的一部分，这问题就很大，尤其很多公司各种早会、晚会、周例会、月度总结会，会议排的满满的，好像做了会议记录事情就代表执行了，就像很多人觉得只要把自己的想法说出来，这事就意味着自己达到了，会议也成了一些部门领导炫耀权力的场合，反正一团糟糕。

所以会议最简单的核心就是，参会人员必须都是需要分工的，都是负责要具体执行的，如果会议主题不需要某人参与，那么这个会议这个人就不要参加，很多会就是很多人就是去听，讨论的事和自己无关，分配的任务也和自己无关，美其名曰参加一下，看看你有什么想法，这事和他没关系，他提想法，这不是没事找事吗！还浪费人家时间。

最烦的是所谓的企业文化会议，就是会议的目的是团结、宣扬企业文化，搞各种学习会，你又不是体制内，需要信仰、需要团结，需要纪律，人家员工来这里就是劳动、就是赚钱，别搞什么乱七八糟的，你不配。