最近看到不少人宣扬“简历是需要美化的”、“简历编造没问题，面试能力打动面试官就行”。本以为这些论断主要给的是一般性、没有技术壁垒的行业，结果没想到前几天收到的一个00后小姑娘的简历刷新了我的认知。

小姑娘研二，投我司的体育科研岗的学徒岗（我司的学徒岗带薪、有行业和学界导师手把手带、不仅包毕业论文，还可以免费获得出国留学资源配套，包括导师资源、推荐资源和留学规划，非广告）。这个岗位需要负责一些体育科技数据的科研分析和体育科技产品的运营。她的简历可以说是非常“好看”。成绩还算可以，英语也算OK，最亮眼的是简历上写着她已经“主导”或者“负责”了6个体育科研项目，每一个项目都有完整的负责内容、核心技术、每一个产出单拎出来都是省级的，甚至有的项目具有国家级课题的潜力。甚至这6个项目的研究领域都不同，既有生理生化机制、也有体能训练和训练科学、还有体育管理。

我还以为现在小朋友都那么厉害了，挖到宝了。

但是我突然注意到，她“主导”的其中一个项目，和我们一个合作方的兄弟负责的项目的名称和产出有着高度一致性，但是我好像没听过他提过这个小姑娘，或者团队里有其他年轻的主导者。于是我打个电话问了一嘴。

结果他告诉我，这位小姑娘在这个长达3个月的项目里，只做了2天的志愿者，而且负责的还是“协助受试者登记和穿着装备”的工作。但是事后找我这位朋友要了项目的申报资料，美其名曰“学习”。

带着疑惑，我又问了一圈这个小姑娘学校的相似项目组，发现她的确是“参与了”很多科研项目，基本都作为志愿者、数据采集员、场地布置员等工作，甚至她没有参与到任何一个项目的设计、数据分析和成果撰写的部分。但是她都要到了项目的申报资料，然后用来包装了自己的简历。

我甚至可以想像，她能够把申报材料里的信息背的滚瓜烂熟，然后在其他企业通过面试然后被安排完成不符合她能力的工作。

而且她很聪明地选择了那些不需要发表公开论文的项目，从而规避了被“查论文”的风险，其他的成果查询成本又高，一般用人单位还真得不一定有时间去做。

不过技术性岗位的圈子其实也就这么小，很多项目方大家不是一起开过会，就是一起做过项目，大部分也都互相知道在干什么方向和做什么项目。这种技术向岗位，如果面试官较真，或者企业负责人有疑惑，这种级别的美化是非常容易被发现的。

后续，我的合作单位的兄弟和我说，他们私下找到了小姑娘，让她把主导项目的信息从简历里删掉，但至于是否会删掉就不知道了，反正我们是不会再接受她的简历了。

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