主动离职 被迫离职
有个同事想离职，于是给公司寄了一份被迫离职通知书。
​谁也没想到他会这样做，他的工作表现都很受领导表扬，和同事相处也很好。
​但他就是做了。在办公室里我碰到他，问他怎么有勇气寄通知书的。
​他说我维护我自己的合法权益，不需要勇气，只是真实操作罢了。
​其实我们公司也避免不了这种事情，因为现实条件每个人都符合寄出这么一份通知书。
​公司拖欠我们的工资已经超过两个月了，而且是长期处于这种状态。
​更好笑的是，如果自己主动离职 ，这剩下的工资还不会一次性发出来。
​所以员工会寄被迫离职，一是要回所有工资，二是借此获得赔偿。
​公司收到这位同事的被迫离职通知书后，员工关系负责人并没有马上找这位同事谈判。
​同事也无所谓，正常上下班，有人接班也认真交接。
​正当我们都以为，这位同事等着和公司谈判获得有效信息的时候，同事交接完工作便正式离职了。
​后来通过打听，同事也不想和公司闹得太僵，公司承诺一个月内发放他剩余的所有工资外，
​也给他做了失业报备，五险一金也多交一个月。
​到此，一场看似销烟的“战争”，最后友好结束。
​按照劳动法，如果公司拖欠员工工资，员工是有权利以“被迫离职”的方式进行离职，也能获得N+1的赔偿。
​如果公司拒不赔付，还能再追加附加赔偿。
​一般走到这一步，都是鱼死网破的状态，如果实在不想闹僵，就像我的同事一样，争取自己眼前的利益，也是一个办法。