在网上看了不少经营不善准备裁员的公司的各种操作，在我看来，能够大大方方的给员工谈裁员，并给予n+1以上的裁员补偿，都算是很有温度，很良心的公司了

还是在网上见识了很多奇葩无良的公司。

比如在裁员之前先调离岗位，或者把公司搬家，加长员工通勤距离，频繁的派员工出差，频繁的开长会，甚至搞什么理论学习，末尾淘汰，不停的语言pua，让员工自我怀疑，自我否定，最后不堪重负，主动辞职。

再比如，用竞聘上岗部门合并来逼人走，让原先的中层领导向自己的下属汇报工作，布置一些不可能完成的任务，没事让员工在公司或者公司门口做广播体操，喊一些傻逼口号，跳什么抓钱舞，让你的自尊心大受打击。

公司经营不下去，裁员降本增效，这个也是不可避免的，还是那句话，好聚好散吧，做个要脸的资本家，如果碰上不要脸的资本家，那也只有硬刚到底，该仲裁仲裁员该起诉起诉，对领导该围追堵截就围追堵截，和要脸的人打交道，就用要脸的方式和不要脸的人打交道，就要用不要脸的方式。

我们医院目前没有n+1的先例，应该说是就没有主动裁员的，几乎都是员工主动离职（这两年辞职出去的还回来了不少），或者是员工涉嫌违法犯罪依规辞退，这可能就是体制内的好处吧，至少大家明面上是平等的，都是人民公仆，院长想要辞退我，要看人民答不答应！

一个粉丝都评论区聊聊自己有没有经历过被无良资本家暴力裁员的？教教粉丝们面对企业不合理暴力裁员，如何争取自己的合法权益？

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