#怎样落实好带薪错峰休假#【带薪错峰休假，怎样才能把好政策落实好？】#不能让带薪休假成纸面福利#《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》明确提出，落实带薪错峰休假。作为一项受到多方关注的政策，从首次提及至今已长达10年之久。为何“十五五”规划建议明确强调落实带薪错峰休假？怎样才能把好政策落实好？

从现实情况来看，带薪休假落实率偏低仍是突出痛点。全国总工会相关负责人曾表示，双休制实施近30年，但部分行业如服务业、互联网、制造业仍普遍存在单休或“大小周”工作制，而探亲假、丧假等40多年未做调整，存在安排不够灵活、部分职工难享受等问题，致使“休假难”。与此同时，数字技术模糊工作与生活边界，微信工作群消息等变相侵占休息时间，导致“假难休”。采访中，有不少人坦言“怕提休假影响绩效评级”，带薪休假成为“纸面福利”，新就业形态企业更因用工灵活、劳动关系复杂，难以建立标准化休假制度，政策落地存在“最后一公里”梗阻。 http://t.cn/AXLr3Mhi