混职场，分寸感很重要。

关系一亲近就口无遮拦，议论这个，讨论那个，看似“坦诚相待”，实则踩了职场人际的雷区。

职场的“亲近”往往带着伪装。今天和你一起吐槽领导的同事，明天可能就成了汇报你“负面言论”的“信息源”。价值贡献能让你在业务上站稳脚跟，但分寸感决定了你能走多远。

分寸感的核心，是“边界意识”。它要求你在表达时思考三个问题：这件事是否适合公开讨论？对方是否值得信任？自己的身份是否适合评价？

比如，你可以和直属领导沟通项目流程的优化建议，但不宜在茶水间和同事抱怨“公司制度太死板”；你可以向资深同事请教业务难题，但别主动打听“谁的工资涨得最多”。

那些能在职场长期生存的人，往往不是能力最强的，而是最懂“闭嘴”的人。他们知道，和同事保持“工作上的亲密，生活上的距离”才是最优解。

聚餐时，他们聊项目进度、行业趋势，却从不过问“你对象是做什么的”；遇到同事吐槽领导，他们只点头微笑，从不接话；即便是关系再好的搭档，也绝不会在公开场合说“这事要不是我帮你兜着，你早就被骂了”。

分寸感不是圆滑，而是对他人隐私的尊重，对职场规则的敬畏。它像一道无形的栅栏，既保护自己不被卷入是非，也避免因一时口快毁掉多年的积累。

职场从来不是“谁贡献大谁说了算”的赛场，而是“谁越界谁出局”的博弈场。