看到两篇非常有意思的JMP，都是研究AI如何影响劳动力雇佣。

第一篇文章看的是AI在工作申请环节的影响。在投递申请的时候，企业更希望看到求职者根据JD定制化写作申请文书，这也是求职者展示个人能力的costly signal。然而，LLM出现之后，定制化写作的成本大幅降低，使得文书失去这一信号功能，并导致雇主难以识别出高能力求职者。文章发现：与LLM出现前的状态相比，高能力人群（能力处在前20%）被录用的概率降低了19%，低能力人群（处在后20%）的被录用的频率则增加了14%。

第二篇文章看的是AI在面试环节的影响。作者与一家招聘公司合作开展了RCT，随机把70000名求职者分配到三组：被人类HR面试，被AI HR面试，自由选择。文章发现，AI HR对面试产生积极影响：job offers增加12%，实际入职增加18%，入职后前四个月的留存率提升16-18%。对面试文字记录的分析发现，AI HR可以控制面试的方差：更严格地遵循招聘guidelines，覆盖话题更加统一，在互动中更加responsive，从而提升在面试中获得的信息质量。