企业软降薪的手段知多少？现在很多企业经营困难，为了降成本，甚至裁员降薪都提上了企业的议事日程。虽然有些企业强调他们并没有给员工降薪，但员工的薪酬获得感实打实地下降了。问题出在哪呢，这就得说一说企业软降薪的手段了。小刘任职于一家外企，以往它每周都有两三天要加班，公司都会给她支付加班工资，但最近，公司发文不允许员工加班了。小李任职于一家民企，他的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资三部分构成，因公司经营业绩不佳，小李每月的绩效工资大幅度降低。小张任职于一家国企，虽然现在他每月工资依旧，但年终奖和和各类福利已停发两年了。诸如我上面列举的这些例子，事实上都有企业软降薪的影子。