我接触过大量申博的学生，可以很纯粹的讲，申博到博士毕业，再到成为科研工作者，学术能力的占比并不是很高。
特别是理工科，有不少问我的硕博，因为导师选择的问题，导致最终申博流产(或博士退学)，哪怕毕业了，就业情况不太好，即没有实习，也没有掌握到工作技能，找的工作offer水平在班上垫底。
这里还可以举一些实际案例:
同学A，顶校理硕士，为了选到院士团队花了很大的心思，但是院士自己不太管学生，或者说从来就没管过硕士。留给了下属的小导师帮带，小导师是情绪不稳定的人，压力给的很大，经常骂人，开组会等同于PUA大会，团队打卡制，9127工作制，每年放过年8挑假，且鼓励手下学生恶性争夺实验资源，团队氛围压抑糟糕。这个同学从读硕开始就变得非常抑郁。尽管团队资源强势，也搞了两篇非常不错的文章，最终放弃申博。
因为该同学从研三起就需要长期服用精神类药物，这是常年被打压的结果，而她那些一心打算找工作的同学拿到的offer水平在她之上两个档次。你说该同学没有付出努力么？不是，没有科研能力么？显然也不是，环境所致，命途多舛。
同学B，C9工科博士生在读，导师名气很大，但是同学B自入学起就一直在给导师做横向课题，并经常抽调企业从事生产与设计工作。到了博三了还只有一篇4区的文章，同学B是有科研理想的，最初的目标是从事高校或科研院所工作。但他的学术经历已经基本锁定。导师压根就不是科研型导师，而是工业实践型导师。
同学一度想退学，被我劝住了，最终在第五年半顺利毕业，去了一家央企省分公司总部工作，收入高且稳定。
同学C，海外顶校基础医学博士在读，选的华人导师，导师能力非常强，但性格也极为强势。
习惯左右该同学的课题方向，最终导向了一个彻底无法产出成果的方向，但push的压力依然很大，最终同学C选择退学。同学C的能力很强，本科就写过一作的二区文章和两篇二作的一区。
亲爱的，以上三位同学都是有能力有科研理想的，但仅仅是一个选择就让他们深陷困难之中。
这些困难是很复杂的，导师有导师的立场。这些导师能力强，所以占有资源的能力很强，但反面来看，他们性格也很强势，很难打交道，喜欢操纵人性。又或者导师和你的利益方向完全不一致，在你看来他是混蛋，在他看来你占用了他的资源。相互之间非常操蛋。
*一个人要强于普通人，靠的是能力。
但一个人要杰出，要成为翘楚，选择和运气所占的比例很可能比能力大的多。
说的难听点，就我个人经历来看，至今为止我同学过的最好的依然是投胎好的和家里被拆迁的。
有的人出生受过最大的困难就是父母给他找的工作要早上八点出门，下午六点下班时还要堵一个小时车回家。
不巧的是，我认为这些人就很适合搞科研。你去了解一下每年退学的博士，大部分家庭条件都很一般，心态不好。家庭条件好的孩子，他们在面对困难的时候有更多的选择，能更冷静的面对困难，甚至能随时找到帮助解决困难的人。他们很早就明白个人的能力是有限的，要成长为科学家，特别是在中国要成长为科学家不能只靠自己。
因为中国最好用的就是人力资源，科研本身已经进展到了多学科交叉的时代。单个人要成长为科学家已经不太现实了，团队才是最重要的，但聚合团队，最重要的依然是资源。
所以，绝大部分普通人博士毕业时，完全没有意气奋发之感，有的只是疲惫，是在沼泽中挣脱，劫后余生的释然。对冒险游戏的拒绝，对人生意义的平淡。
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