#考编第1名却因学历重叠政审不合格#1. 对个体而言：税女士应坚决要求卫健局出具 书面不予录用决定及详细理由，并依据此决定，向同级或上级人力资源和社会保障部门、纪检监察部门提出申诉，要求对两个部门的矛盾结论进行仲裁。必要时，可寻求法律途径，主张其合法权利。
2. 对制度而言：
· 建立历史问题仲裁机制：对于政审中涉及的历史遗留问题，尤其是不同部门结论相左时，应由组织、人社部门牵头，会同相关领域权威机构，给出统一、权威的认定意见。
· 明确政审标准与程序：将政审的否决事项、标准、程序、申诉渠道明确化、公开化。杜绝“口头否决”，确保任何决定都经得起检验。
· 引入比例原则和时效考量：对于非原则性、久远且已通过合法途径取得后续学历的历史瑕疵，应评估其与当前岗位的关联性、影响程度，审慎使用“一票否决”。
· 加强部门间协同：建立信息共享和协商机制，避免让考生成为部门间规则冲突的“牺牲品”。

结论：
税女士的遭遇，远非个别人的运气不佳，它是一面镜子，照出了我们在追求制度刚性、程序规范的过程中，可能忽略的历史复杂性、部门协调性和最基本的人本关怀。一个良善的治理体系，不仅要有清晰的规则，更要有处理规则模糊地带和历史遗留问题的智慧与弹性，以及当规则执行可能造成明显不公时的纠错机制。保障程序正义，实质上就是保障每一个个体在面对庞大体系时不至沦为无声的代价。 http://t.cn/AXyccqP2