闵熙珍：
我是一个把工作看得很重要的人。过去，工作也很重要，但我并不觉得我真正享受其中。所以，即使NewJeans发展得很好，我还是会感到很沮丧——因为所有的一切都倾泻而出，让我感到一种空虚。

然而，经历这些荒诞的境遇、争斗和种种磨难之后，我却意外地学到了很多。我意识到了工作的价值，这是我以前从未真正体会过的。我明白了工作为何珍贵，我为何奋力抗争，以及这些冲突的本质。这让我开始认真思考未来该如何克服这些挑战，以及如何更好地投入工作。

我其实想提出一种新的娱乐行业管理模式。例如，与其签订通常的七年合约，不如缩短合约期限。因为我们应该出于自愿合作，而不是受制于合约。现有的标准合约仍然存在很多漏洞——它们完全是从公司的角度出发制定的。

此外，还有很多情况下，一些年幼的孩子，在父母不知情的情况下，为了成为偶像而签署合同，对合同内容缺乏充分的了解。制定这些标准合同的人往往不了解实际情况。因此，我想从实际操作的角度出发，提出一些改进这些标准合同的建议。

所以，其实我想做的是经营一家唱片公司。这不仅仅是赚钱——如果你把工作做好，钱自然会随之而来。但我真正想做的是一些具有实验性的东西。你知道，就像很多公司在偶像身上投入巨资，然后强迫他们签很长的合约来证明投资的回报。我认为，与其强迫他们签长约，不如缩短合约期限，让公司和成员之间真正建立起相互依存的关系。

公司应该是成员需要的，成员也应该能够让公司感受到自身的价值。同时，他们也应该能够展现自身的竞争力，并展现自身的魅力。我知道这听起来有点雄心勃勃，但我认为这是一种更先进、近乎颠覆性的理念。有时我甚至怀疑，我之所以会遇到这些荒谬的争吵，是不是因为我试图推行这种新方法。 http://t.cn/AXyMCUIT