【#硅谷巨头大裁员#！#惠普裁员背后的三重伪命题#】美国老牌科技巨头惠普突然宣布，未来三年全球裁员4000到6000人，这场占员工总数10%的大规模裁员，给出的理由竟然是“推进AI战略，降本增效”。《#琳距离#》带大家剥开AI转型的华丽外衣，看看惠普这场“降本增效”背后的三重伪命题。

[话筒]以“裁”换“智”

惠普CEO洛雷斯将裁员定义为“从AI试点转向全面落地”的必然选择。但财报数据却勾勒出另一幅图景：2025财年，惠普研发投入才占总营收的3.2%。对比一下同行：联想投了5.1%，苹果砸了6.7%，惠普连行业平均水平都没到！一边喊着AI转型，一边舍不得真金白银搞研发，转头就裁掉几千名员工，给人感觉更像是一种对经营困境的应急反应，而非技术升级的深思熟虑。

[话筒]行业转型的“时代必然”

洛雷斯在裁员公告中说：“AI正在改变一切，我们必须拥抱变革，否则将被时代抛弃。”但AI行业龙头英伟达，AI业务爆火的时候，不仅没裁员，反而新增了6000多名员工，靠技术创新拓展业务边界，既赚了钱又创造了新岗位，这才是真转型！

[话筒]成本腾挪 创造价值

更讽刺的是惠普的账本！它说裁员能省10亿美元，可重组本身就要花6.5亿美元，光2026财年就要集中支出2.5亿美元。更令人费解的是，2025年，惠普给股东返还了19亿美元分红，却不愿拿出一分钱给员工做技能培训、帮助转型。

AI的终极价值应该是解放人力而非淘汰人力，更不该成为企业裁员甩锅的工具！类似于历次工业革命的倍增效果，人工智能在千行百业的应用场景拓展，一定会催生新的工作岗位和就业机会，而我们要做的就是用开放的心态，拥抱、掌握和利用AI。 http://t.cn/AXyxlimo