施桂才的改革很稳健
同样都是为了提升公司的发展能动性，但显然施桂才的改革更加循序渐进，避免了因突然变革引发的抵触情绪，增强了员工的参与度，具有延续性和稳定性。
当然，鉴于前任杭州电信总经理沈文强在任时推行的“机关员工下沉区县”的方案引发员工抵触情绪，施桂才的做法就不一样了。
当然，这肯定也离不开省公司总经理李云庄的支持，李云庄才是真正的改革大师！
总之，这也是浙江电信对于杭州电信当下发展的正本清源，是李云庄、施桂才等一众领导精准决策的表现，也为杭州电信稳定发展提供了有力基础。#台湾封锁小红书一年#