【#AI面试官留干练中短发形象逼真#】#应届生AI面试像面对看不见的敌人#“原来AI已经发展到这种程度了吗？”许晴（化名）不禁诧异，此前她从未听说AI还能面试人。

向企业投递简历后，会先收到一份能力测评问卷，里面包含言语理解、资料分析、图形推理以及性格测试等题目，共130多道，“能力测评过了，才能进行AI面试。”很快第一次AI面试就来了，那是一家法国电气企业的销售工程师岗位的招聘。当天在宿舍里，许晴身着便装、素面朝天，用手机点开企业发来的链接，页面跳转到了面试系统，前置摄像头被打开。验证了身份信息后，AI面试官出现在了屏幕里。那是一位留着干练中短发，身着浅色西装的女性，形象与真人别无二致。伴随着许晴的回答，AI面试官还会若有所思地点头、摇头，并不时报以微笑。

在参加一家智能科技国企的招聘时，就读于厦门大学的研三学生谢意（化名）也见到了这位AI面试官，“比我想象中更逼真。”

在社交媒体上，许多应届生都疑惑，“AI到底是怎么评价我的？”黑箱一般的评价标准，让许多应届生在进行AI面试时，像是在面对一个看不见的敌人。他们只能根据以往参加真人面试的经验，以及对AI功能的简单认知，形成一套可能有效的应对方法。

也有求职者觉得AI面试更加简单。社交媒体上，许多应届生分享经验，都强调只要实事求是地讲述，把时间说满，并且回答得有层次、有逻辑，就很容易通过。有人靠着这些技巧，整个秋招季里AI面试未尝败绩。也有人说自己性格内向，面对假人反而更没有心理压力。“要踩中某些关键词，这可能是AI的采分点，还要答得有逻辑性，因为要考查学生的思维能力……”谢意总结。全文： http://t.cn/AXyJnrHP http://t.cn/AXyJ3XHP