#中公教育以物抵债退学费遭大量投诉# 中公教育能走到这一步，我一点也不意外，因为我真的太了解中公，我人生第一份工作就是在中公做的。

2019年本科毕业，已顺利考上研究生的我为了积累社会经验，在同学的推荐下入职中公。在职四个月，不长不短，但足够让我看清这家企业的面目。中公之所以能到今天这种还不起学费、各种拖欠学员，甚至以物抵债，和它混乱经营有着密不可分的联系。

首先，中公的师资力量异常薄弱，良莠不齐。2019年教育行业正是红利行业，中公发展迅猛，四处拓展版图。步子迈得太大，导致教师团队完全割裂。那一年和我同一批入职的，有应届的研究生，也有专科毕业在地产行业摸爬滚打几年的销售，也有我这种本科还没毕业的社会小白。而我们却有着相同的任务：给未来的公务人员讲授行测课程。（当时的我看着一屋子社会上摸爬滚打多年的学生，时常会摸着良心问自己配吗）

我从来没有学历鄙视一说，但归根结底，教师的水平是教育水平的基础。我认为，那一年，和我同时入职的一大批人，是不够格给别人讲课的。而中公抱着“海纳百川”的胸怀，让把梦魇读成梦魔、把肄业读成肆业的人去讲行测文科的课。让高考数学七十几分的人去讲行测理的数形逻辑。当然，处于对学生的“负责”，中公还是会提前培训我们的。3天，只用了3天，3天夜以继日的紧急培训我就上岗了，远赴山东给一群大哥上课，上得我战战兢兢。

培训是怎么培训的呢？把我们拉去北京，发一套题，我们要完全背下来，就给学生讲这套题，讲完就走人，因为不走的话就要露馅了。我大学四年有着相当丰富地高考文科辅导经验，讲课尚且战战兢兢，时常被学生的常识问题问住，因为有些东西我也没接触过，真的不懂。而中公的策略就是，速战速决，讲完就走，教师轮班，没等学生对第一个老师产生质疑，老师就溜了。只要跑得快，就没人能怀疑我。

当然，如果在这种辅导下，你侥幸通过了笔试，那恭喜你，在面试的时候可能还会遇见我喔！因为笔试结束，中公面试部缺人，所有笔试的教师又要被抽调去面试。还是熟悉的配方熟悉的味道，晋级培训7天，我就从笔试老师化身面试老师，给你讲授专业的面试知识了呢！

我那时开始明白，面试的时候，为啥学历不是第一因素，而面试官更看重表达力了。会硬吹硬扯的人自然不会被学生问住，自然也就没有乱七八糟的后续了。但，这样的老师，能教好学生吗？我表示怀疑。

其次，中公对于教师的态度、可以用压榨来形容。我入职的时候，凭良心讲，中公算是高薪职位。但看他的工资构成，就会发现他的狡猾之处。2500的底薪+2000的绩效*系数，在中公想挣钱就要出差上课。每上一节课就可以多一点绩效，出差一天就有一百多的补贴，靠着这些东西，杂七杂八也能月入过万，不过为什么要把薪资分裂成这种模式呢？当然是为了给你交更少的五险一金啊！

在出差的时候，中公会选择让你在周日出发，周一上课，然后周五结束，周六回来。这样，你在路上的周六周日就不算加班了，在累了一周之后还能利用自己的法定假日在颠簸的车上欣赏风景，多贴心多巧妙多智慧！

中公对员工的“关爱”可不止这些。为了防止员工自己去报考公务员，中公会在每年公务员考试的当天，安排所有没有课的老师，去考点门口发！传！单！
是的，我这辈子都没干过的活，在中公实现了。早上五点集合，去各个考点，穿着标致的中公红小马甲，发！传！单！我对职业没有歧视，但我想我最初想当老师的时候，应该是绝对没想过发传单这一层的。晒到冒油，回到单位还要被大大大领导视频开会批评，说态度不端正时常抱怨。

中公的打卡制度也是相当的又当又立。忘了几点打卡，是下午六点半？这不是重点，重点是，如果六点半下班，你不可以六点半打卡，要等十分钟左右才可以下班，人事每天会盯着数据，对于准时下班的那群人予以警告。下班可以不准时，但上班可不行，你迟到一分钟都要被通报扣工资，一个月迟到三五次可是要被公司内网通报的。

而且我离职之后，听那些没有离职的同事说，中公愈演愈烈，开始让大家7.30下班，坐在办公室“充实自己”而不给加班费。当然这只是听说啦！中公这么大个上市公司，怎么会压榨员工呢！

最后想说，如果你的同学和你关系不好，那你就去推荐他去中公报班吧。如果你的同事阴阳怪气坏事做尽，那你就推荐他去中公上班，就算是仇人，看见ta在这个机构工作，人都会释怀很多。
#中公教育以物抵债退费属根本违约#