这个视频认真看了一下，感觉这种方案确实挺合适。对于这个小吃店来说12月是淡季，老板本身想着可以在不裁员的情况下降本增效。原本员工是每月休息5天，老板提议多休5天工资少算500元，所以就变成了“少发500块，但休假10天”，也就是多休5天假少结算500元工资。但住宿待遇照常享有（老板店里有7名员工，包吃包住，他包了两套电梯房当宿舍），也不影响全勤奖和绩效工资的派发。#少拿500可休10天员工称很开心#