最新下发的针对公募基金行业的《基金管理公司绩效考核管理指引》征求意见稿，和旧规相比，重点对【公募基金长期投资进行引导】，不对原文赘述，重点总结几个关键点，括号里有大白话解释

1.考核不看短期业绩，三年以上长期业绩指标权重不低于80%。【主要是打压公募基金抱团追涨杀跌，风格漂移】

2. 强制跟投：基金经理须用不低于40% 绩效工资购买自己管理的基金，高管比例不低于30%，实现利益深度绑定。【保证基金经理和基民利益一致，别老拿基民的钱接盘】

3. 薪酬可升可降，业绩跑输基准且亏损必须降薪（最高30%+），仅业绩优异方可涨薪。【给基民亏钱，基金经理别想着免责躺赚工资】

4. 离职不免责：建立追索扣回机制，对离职人员过往失职行为可追回薪酬，问责终身化。【霍霍完基民的钱就跑路的基金经理，不能逍遥法外】