【#每经热评#|打破旱涝保收铁饭碗 #基金业薪酬改革是庄重承诺也是严肃契约#】中国证券投资基金业协会下发《基金管理公司绩效考核管理指引（征求意见稿）》，内容有七大看点，包括薪酬与绩效挂钩、跟投、薪酬递延和问责等，旨在提升投资者获得感。其中要求，负责销售的高管及核心业务人员，投资者盈亏情况指标考核权重不低于50%。这些明确规则是双方建立长期互信的基础，有助于实现“基民赚钱基金也赚钱”的目标。（每日经济新闻，艾塔）http://t.cn/AXylGJgv