法院认定劳动关系，通常重点审查“三性”标准：1.从属性（管理控制）：是否由用人单位进行考勤、培训、指挥、监督？2.经济性依附：报酬是否由企业支付？劳动成果是否归企业所有？3.人身性依附：劳动是由劳动者亲自履行，不能由他人替代。一旦“三性”具备，即便合同写着“合作”“外包”，法院也会认定存在劳动关系。 http://t.cn/RHrIvtp