正好有空，来浅聊一下韩华为什么一定不能放弃昼和一本这几个人。这也是我为什么从来没怀疑过会解约。

目前YH娱乐（也就是韩华，刚从乐华娱乐（韩国）宣布改名为YH Entertainment）

[许愿星]旗下艺人

男团（1）：仅有一个团体爱豆，男团tempest，22年出道，成绩啥的我先不多说了，一年也会回归两次。

Solo歌手（2）：，一个是yena,同是选秀团出身，22年solo出道后，一年保持着两次回归，25年有3个商务（广告模特或品牌大使相关）。

另一个是Daff朴灿（不知道是谁），01年出生，24年12月突然发了一首单曲出道，目前为止仅发售了两首歌曲。出道以来还没有什么活动和履历。

演员(4)：旗下共四个男演员，除了李到晛之外，其他三人均为查无此人的新人演员，但年纪都不算特别小，也没有什么可以特别提的代表作，基本在作品里打酱油的。

李到晛可以说是当今韩华的一哥一样的存在，有黑暗荣耀、破墓、甜蜜家园等代表作。25年5月已退伍，退伍后第一部作品也是有保障的洪氏姐妹编剧作品。25年保有3个还不错的商务。
他应该是17年才出道，一直在乐华，算一下合约，续约也不一定能保障，毕竟韩华不是韩国演员们比较青睐的经纪公司。

除了这些艺人，乐华已公布的练习生有10个，皆为男练习生。这家公司也是看脸选人，把未来寄希望于这些新人显然是非常冒险的。

一、艺人结构不合理

看了目前的韩华结构，就发现不管是旗下歌手还是演员，能够真正意义上说小小火和盈利的可能也就李和椰，一哥李到晛也刚刚服兵役回归而已，且韩国合约一般会5-7年，以他目前走红程度续约可能性不大，26-27年合约也到了。

这种情况下，作为在韩成立11年的一家娱乐公司，目前的艺人结构绝对是不合理的，旗下女团解散后，一个娱乐公司仅拥有一个爱豆团体，且目前并没有能做出什么火花。

二、战略性输血，打造韩华属于自己的“门面”艺人

如果换一个公司，可能会选择让选秀团成员在原有两个团体继续活动，至少会保持不错的创收，相信WK1跟他们的分成收益也是比较不错的。因为很多选秀团解散后再成团确实不一定能有原来火，而自己出资做团，要耗费的钱和精力是非常大的。

但是对于韩华目前的境地，他缺的不一定是钱，是能够代表公司的艺人，是一个“招生手册”里能够加分的代表性“校友”，这种情况下，以韩华的造星能力他更深知自己从零到一培育一个全新且大火的团体太难了。
而选秀团解约重组本身就是个噱头，选秀团除了本身核心成员的粉丝会“过渡”到新团之外，对于路人来说“看热闹”本身就能驱使一些人来关注重组团的动态，以保证持续的话题度。但是话题度也是短暂的，热度是否能延续当然需要好的策划，也要看玄学。

二、 乐华母公司的野心与资本运作
乐华母公司在国内虽然有名气，但是却没有真正大火的男团和女团，乐华line重组后的新团除了韩国本土行程，肯定会兼顾很多中国行程，就像他目前旗下的韩华艺人一样。作为上市公司，乐华需要持续推出能带来稳定和可观收入的核心艺人团体。一个“有可能会爆”的自有新团，对提振投资者信心、讲述资本市场故事也至关重要。

这是一个典型的风险投资思维：看中未来更大的潜在收益，并愿意承担组建新团的所有风险。如果运作成功，韩华将一举奠定自己在六代男团一席之地，并获得一个未来5-10年的利润引擎。如果失败，则可能浪费了ZB1成员的黄金人气期，并损害公司声誉。但是这两点乐华显然并不关心，再说他这老脸也没啥不能丢的了。

乐华的选择是符合其自身利益最大化的，成败将取决于新团的策划质量、音乐作品以及后续运营能力。那这个韩华有没有呢？